Visie

Effectief leiderschap

De bedrijfscultuur is te vergelijken met de persoonlijkheid van de organisatie. Om die persoonlijkheid goed te begeleiden, is het van belang als leider op de juiste manier naar je organisatie kijken. Om de bedrijfscultuur effectief te managen moeten drie specifieke aandachtsgebieden geïntegreerd worden in het leiderschap: de strategie, de groepsdynamiek en het individu. Deze aspecten hebben niet alleen een grote invloed op de bedrijfscultuur, maar beïnvloeden elkaar ook onderling sterk. In het cultuurtraject ‘Synergize’ lopen de niveaus als een rode draad door de drie fasen heen. Zo kunnen we de complexiteit van de bedrijfscultuur ontrafelen, duiden en veranderen waar nodig.